Главное ● Подкасты и книги Детям
Активировать промокод
Это подкаст Хантфлоу Инсайт. Здесь мы говорим с важными людьми из HR-индустрии об их опыте, проблемах и решениях.

Последние выпуски

Смотреть все
Михаил Епихин, Хантфлоу: Маркетинг состоит из ошибок
24 мая
53:50
Светлана Шиманская, SkyPro: Онлайн-школы рисуют картину будущего для мотивации учеников
10 мая
65:40
Катерина Гаврилова, DigitalHR: Наконец-то появился выбор при найме сениор-разработчиков
26 апреля
45:20
Елена Муся, Hunt Profi: Наши разработчики привыкли, что за них дерутся, а им ничего не нужно делать
12 апреля
41:14
Валерия Аристова, Данон: Если у компании нет ATS, у нее нет рекрутмента
28 марта
62:31
Сначала новые

Порядок проигрывания

Михаил Епихин, Хантфлоу: Маркетинг состоит из ошибок
24 мая
53:50
Светлана Шиманская, SkyPro: Онлайн-школы рисуют картину будущего для мотивации учеников
10 мая
65:40
Катерина Гаврилова, DigitalHR: Наконец-то появился выбор при найме сениор-разработчиков
26 апреля
45:20
Елена Муся, Hunt Profi: Наши разработчики привыкли, что за них дерутся, а им ничего не нужно делать
12 апреля
41:14
Валерия Аристова, Данон: Если у компании нет ATS, у нее нет рекрутмента
28 марта
62:31
Наталия Лебедева, Хабр: Средняя зарплата айтишника в Москве выше, чем в регионах, и это нормально
15 марта
56:32
Алексей Захаров, SuperJob: Учеба в 90% вузов — потеря времени
1 марта
47:57
Людмила Морозова, TSQ Consulting: Ценность — это то, от чего вы не готовы отказаться даже под страхом смерти
8 февраля
55:42
Валерия Теняева, Nexign: В прошлом году мы видели резюме с зарплатными ожиданиями в 999 000 рублей
26 января
48:38
Полина Лаптева, Ostrovok.ru: Миссию и ценности нельзя транслировать в лоб
12 января
48:03
Егор Яценко, Sourcing School: Рынок поменялся в сторону работодателей — это плохо влияет на рекрутеров
21 декабря 2022
50:05
Ираклий Маргания, makelove: Кризисы уже стали обыденностью
1 декабря 2022
49:06
Нарек Асликян, Armenian Code Academy: Ролевая модель в регионах — криминальный авторитет, а не айтишник
16 ноября 2022
62:46
Юлия Шевелёва, Mindbox: У нас сотрудники сами назначают себе зарплату
3 ноября 2022
50:47
Василиса Лукьянюк, ‎НаПоправку: Обходимся без грейдов с помощью встреч one-to-one
20 октября 2022
48:48
Виталия Просветова, Flipper Devices: Эйчары — самые сильные, со всем справятся
6 октября 2022
55:20
Ольга Шамбер, Get experts: Забрали с собой из Hays людей, экспертизу и культуру
15 сентября 2022
38:29
Дарья Кононова, Банк Точка: Нам важно, чтобы лидер не делал себя нужным
31 августа 2022
48:38
Александра Барсукова, Ippon Technologies: Не боимся нанимать джунов
17 августа 2022
44:10
Владимир Демченков, Альфа-Банк: В процессе подбора все должны быть заодно
28 июля 2022
48:42
Ольга Петрова, ВИЗАВИ Консалт: Около 80% сотрудников компаний мониторят рынок труда
30 июня 2022
61:34
Валентина Орлова, Нетмонет: Пожертвуем кандидатом с прокачанными хард-скиллами ради того, кто «горит» работой
16 июня 2022
40:28
Ксения Окунцева, Cellar door: Рекрутинг — это взлеты и падения, как американские горки
2 июня 2022
28:32
Рушана Каюмова, Экспресс 42: Не стесняйтесь просить помощи — за это никого не увольняли
12 мая 2022
46:03
Галина Ветошкина, Dodo Brands: Мы прагматики — верим в хорошее, но готовимся ко всему
27 апреля 2022
41:23
Анастасия Хрисанфова, Сбер ЕАПТЕКА: Мы не переходили на гибридный формат работы, а фактически родились в нем
14 апреля 2022
38:05
Ольга Прозорова, Benchmark Executive: Важно менять мышление современных HRD
24 марта 2022
34:26
Кира Кузьменко, New HR: Не надейтесь, что вы будете нанимать так, как нанимали год назад
10 марта 2022
30:07
Юрий Самолов, Samolov Group: Успех до 30 лет крайне вреден
10 февраля 2022
27:12
Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую
12 января 2022
20:16
Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Главный способ борьбы с синдромом самозванца — изучение себя
29 декабря 2021
52:45
Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде
9 декабря 2021
30:43
Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом
25 ноября 2021
52:28
Илья Осколков-Ценципер, Александра Десенко, Ценципер: Наши недостатки — продолжение наших достоинств
12 ноября 2021
55:36
Дарья Смирнова и Екатерина Ермолаева, Авиасейлс: Инхаус-маркетинг — наше конкурентное преимущество
27 октября 2021
42:48
Ирина Страхова, Neuro.net: Если ты не гигант с огромным бюджетом, рано или поздно подбор усложнится
13 октября 2021
47:01
Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что на Хедхантере найдешь классного продакта
22 сентября 2021
54:22
Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента
8 сентября 2021
46:40
Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво»
18 августа 2021
42:27
Ольга Зверева, Ozon: Успешная работа возможна, когда HR и бизнес на равных
5 августа 2021
49:58
Анна Мирошникова, СберМаркет: Невозможно ничего бюрократизировать, когда растешь в 16 раз за год
21 июля 2021
51:51
Валерия Мазанова, Нужна помощь: В НКО стоит идти, если ты готов работать на 150%
23 июня 2021
55:27
Георгий Чахидзе, Qugo: Коллектив — это не семья, а единомышленники и партнеры
10 июня 2021
51:34
Наталия Шорохова, Кнопка: Мы открыли вакансию счастливого человека
27 мая 2021
45:13
Надежда Курлат, Selectel: HR-команда должна полностью понимать, что происходит в компании
12 мая 2021
37:12
Тамара Зуйкова, Манго: Наша цель — перевернуть рынок страхования
28 апреля 2021
52:18
Юлия Тен, Русал: Мы одни из крупнейших работодателей Африки
14 апреля 2021
36:22
Екатерина Новикова, Lamoda: Мы не просто даем фидбек кандидатам, а проводим карьерную консультацию
25 марта 2021
53:57
Юлия Глотова, Самокат: Хотим сделать так, чтобы магазины у дома и гипермаркеты стали не нужны
10 марта 2021
45:12
Дмитрий Крысько, RBK.money: HR-директор — это полноценный партнер бизнеса
3 февраля 2021
29:33
Михаил Танский и Виталий Глибин, Хантфлоу: Не бойтесь, впереди — классно!
30 декабря 2020
61:19
Роман Тышковский, Odgers Berndtson: Надо быть очень сильным, чтобы принять свою слабость
10 декабря 2020
45:35
Наталия Макарова: Любой хороший разработчик родился для того, чтобы изменить мир
11 ноября 2020
63:20
Марина Ничипоренко, Высшая школа экономики: Хантфлоу — это айфон среди ATS
28 октября 2020
36:28
Ольга Чумакина: С подписанным соглашением о вознаграждении автору можно заплатить хоть 1 копейку
7 октября 2020
38:39
Ольга Чумакина: Рекрутеры получают зарплату за то, что находят кандидатов, а не отказывают им!
23 сентября 2020
74:16
Ксения Дрокина, Kolesa Group: Никогда не хамите эйчару по телефону!
11 сентября 2020
45:19
Екатерина Сафрончук, WayRay: Сложнее всего набирать руководителей C-level в Европе
26 августа 2020
46:56
Анна Дзекан, ЭкоНива-АПК: Чтобы сделать бизнес управляемым, нужны современные IT-решения
13 августа 2020
51:15
Дмитрий Дьяченко, RTA: Рекрутинг — это тоже продажа
30 июля 2020
50:32
Егор Толстой, JetBrains: В работе тимлида дохрена минусов. Часть 2
9 июля 2020
45:46
Егор Толстой, JetBrains: Подбор — это головная боль руководителя, а не рекрутера. Часть 1
24 июня 2020
55:48
Елизавета Король, Colgate-Palmolive: мы не меняли штатную численность последние несколько лет
10 июня 2020
44:37
Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам
21 мая 2020
45:32
Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси
29 апреля 2020
44:02
Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом
15 апреля 2020
33:56
Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов
1 апреля 2020
44:53
Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании
18 марта 2020
45:54
Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации
4 марта 2020
40:27
Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет
19 февраля 2020
36:43
Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке
5 февраля 2020
35:49
Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»
15 января 2020
54:12
Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью
25 декабря 2019
42:37
Наталья Шипшилей, «Собака-гуляка»: Мотивировать людей деньгами на качество — это прошлый век
11 декабря 2019
36:17
Нарек Асликян, Amazing Hiring: общаться с людьми намного сложнее, чем писать код
29 ноября 2019
45:56
Елена Ленсу, Pravo Tech: о коммуникациях, профилактике выгорания и удовольствии от работы
6 ноября 2019
46:48
Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией
23 октября 2019
42:15
Алёна Никонова, Мамба: Мы не торгуем людьми для поддержания имиджа
10 октября 2019
44:48
Евгений Сугробов, Banki.ru: Оффер за два дня — как конкурировать за разработчиков
25 сентября 2019
33:58
Сева Чагаев, «Пикчер»: О том, как пранк превратился в бизнес
11 сентября 2019
34:30
Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме
14 августа 2019
39:18
Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц
31 июля 2019
41:46
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников
10 июля 2019
41:18
Наталья Степанова, Додо Пицца: как связаны пицца и IT и зачем делать звезд из сотрудников
26 июня 2019
34:25
Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: про массовый наём, кейс-интервью и 13% текучки
19 июня 2019
43:17
Анна Бояркина, Miro (formerly Realtimeboard): о ребрендинге, командных интервью и тестовых воркшопах
30 мая 2019
41:26
Арик Ахвердян. Как VCV вырос в платформу видеоинтервью для рекрутинга и как выйти на рынок Японии
15 мая 2019
57:37
Вика Придатко. Почему удалёнка это не проблема и зачем собеседовать клиентов
24 апреля 2019
31:41
Вита Барышникова. Skyeng: факап-сессии, удалённый менеджмент и рейтинг рекрутеров
10 апреля 2019
40:17
Полина Гавра. Как устроен Aviasales изнутри
20 марта 2019
30:42
Марина Львова. Почему не нужно брать на работу мидлов, зачем создавать школу разработки
6 марта 2019
31:20
Кира Кузьменко. Почему разработчиков надо искать как топов
20 февраля 2019
47:32
Полина Петрова. Выгорание сотрудников: как выявить, помочь и не допустить
6 февраля 2019
32:12
Полина Хабарова. Корпоративная культура, наставничество и как выращивать менеджеров. Вторая часть
24 января 2019
31:25
Полина Хабарова. Опыт трансформации бизнеса в компании КРОК. Первая часть
9 января 2019
32:10
Алена Владимирская. Как привлекать молодых сотрудников. Профориентация в зрелом возрасте
6 декабря 2018
30:08
Максим Кузнецов. Что такое HR, тренды и корпоративная культура
20 ноября 2018
25:44
Выпуск

Наталия Лебедева, Хабр: Средняя зарплата айтишника в Москве выше, чем в регионах, и это нормально

О выпуске
Гостья очередного выпуска подкаста — HRD Хабра Наталия Лебедева. Поговорили с Наталией о том, как устроены подбор и адаптация в Хабре, почему они не нанимают джунов, как внедрить HR-функцию в компании и что произошло на рынке труда после 24 февраля 2022 года. - - - Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными
Гостья очередного выпуска подкаста — HRD Хабра Наталия Лебедева. Поговорили с Наталией о том, как устроены подбор и адаптация в Хабре, почему они не нанимают джунов, как внедрить HR-функцию в компании и что произошло на рынке труда после 24 февраля 2022 года.
- - -

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:

https://huntflow.ru/


Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

https://www.instagram.com/levpikalev
Ещё
О выпуске
Лейбл
-
Исполнитель
-
Источник фонограммы
-
Правообладателям
Пользовательское соглашение
Справка
Сервис Яндекс Музыка может содержать информацию, не предназначенную для несовершеннолетних
© 2023 ООО «Яндекс Музыка»
Проект компании Яндекс
Выкл Вкл